為持續深入推進集團“百人計劃”戰略部署，進一步提升仁和青年干部管理能力及專業素養，強示范、勇爭先、做表率，2023年9月8日至9日，仁和學院“閃亮未來訓練營”（原青年優秀人才訓練營）開展了為期兩天的第二階段培訓學習。 本次培訓主要圍繞《PDCA閉環管理與創新性問題解決》課題進行，由博格咨詢公司特約講師王傳慶老師授課。王傳慶老師采用獨特的“案例貫穿培訓全程”的方式，將管理執行領域的知識，從計劃（P）
千秋基業，人才為本。習近平總書記曾指出，“人才是第一資源”。為更好地創建一支年輕、創新，有活力、有理想的青年優秀人才隊伍，以承接企業未來發展的戰略要求，仁和學院于6月15日-16日舉行了“青年優秀人才培養訓練營”人才選拔PK賽。對初篩入圍的44位人選進行了第二輪的PK選拔及人才測評工作。 股份公司董事長楊瀟老師親自帶隊，與集團董事、集團人力資源管理中心總監胡海瓊老師、商業運營部總監黃如平老師以及博
??????? 本報訊辛麗嬌報道? 仁和學院第20期（營銷精英）培訓班受疫情影響歷時2年時間，迎來了第三階段結業培訓。2023年4月7日至8日，來自市場一線的26名營銷精英參加了本次培訓。 培訓期間，參訓成員分成四組進行PK，課堂上大家積極發言。授課老師戴老師從區域連鎖營運解析與需求、連鎖工商合作談判與簽約、藥營銷，更要營消、終端動銷活動的策劃與實施4個板塊，結合豐富的實操案例由淺入深地給大家分享
2021年12月9日至10日，仁和學院第二屆中高層干部綜合素質提升班最后一階段的培訓在江西財智學院培訓基地舉行，訓后舉行了隆重的結業典禮。 集團董事、仁和學院教務長季冬凌女士，江西財智學院院長余欣永先生參加了結業典禮，并分別致辭。季冬凌教務長熱烈祝賀各位學員三年學成，在致辭中向大家提出兩點要求：一是觀大局，明大勢；二是找定位，立新功。要求學員找準定位和賽道，在瞬息萬變的互聯網大時代勇立潮頭，努力承
重復一萬次的努力，看不到成果，你想放棄，沒天分，沒資格，夢想越來越遠；你想放棄，現實把你壓垮，你發現你沒有想象中堅強；你想放棄，放棄無數次，但你會問自己，如果倒在今天，過往的努力都白費了嗎？也許就差那再一次的堅持，就可以改變一切。 現實不會因為你的退縮而改變，就是你打敗它，別當敗給生活的懦夫。不要放棄直到精疲力盡；不要放棄直到對絕望不在恐懼；不要放棄直到用行動真正改變自己；我們要永不言棄，沒人能讓
俗話說：為人只有3歲好，過了3歲學到老，學習是人生存的一項基本技能，人的學習從開始學說話的時候就開始了，先是被動的學習，到最后變成主動學習，學習是終其一生的一項必備過程，我原以為，從喃喃學語到大學畢業，學習的過程就該停歇，自認為只要大學畢業了，人就具備了基本的生存技能，往后學習對我來說是份外的事了，但殊不知，當我踏入社會后，經歷過一段工作過程后，發現理論與實操相距甚遠，不是我想象的那么簡單，自此才
